Guldalder eller dystopi?

Til dig der: 

 Vil give din organisation et strategisk og menneskeligt overblik over den tid, vi er på vej ind i - så I kan handle klogt, ikke bare hurtigt.
 

Introduktion:

Jeg har en søn på tre år. Når jeg ser på ham og forsøger at forestille mig den verden, han skal arve med AI, bliver jeg ærlig talt svimmel. Hvordan ser fremtidens arbejde ud? Uddannelse? Og hvad er i det hele taget menneskets plads?
 

Det her foredrag er mit forsøg på at svare ham - og de organisationer der kæmper med at forstå deres plads i en ny verden. 

Ingen nemme svar. Men de rigtige spørgsmål.

​

Hvad foredraget handler om:

Dette er ikke et oplæg om AI-værktøjer eller implementeringsstrategier. Det er et filosofisk og strategisk perspektiv på de valg, vi som organisationer og samfund står overfor. En mulighed for at se ind i krystalkuglen med filosofien som guide.
 

Vi gennemgår afgørende dilemmaer:
 

Arbejdets fremtid
AI er for arbejdsmarkedet, hvad klimakrisen er for vejret: Det bliver vildere og giver større udsving. Det betyder ikke, at alle mister deres job. Men at nogen mister opgaver, mens andre får mere at lave. Der er med andre ord store muligheder og faldgrupper. Uanset hvad skal vi forstå arbejde og arbejdsglæde på en ny måde - og filosofien er det skarpeste redskab vi har til det.
 

Organisationernes fremtid
Når medarbejdere outsourcer deres tænkning til AI, sker det ikke uden omkostninger: Outputtet er fremragende, men organisationen mister forståelsen for sig selv. Das Mann - filosoffen Heideggers begreb for den selvfølgelighed, der sluger hele organisationer - får ny næring. Hvad kræver det at bevare en kultur, der tænker selv? Hvordan bruger vi AI uden at blive dummere?
 

Den fysiske verden
AI er ved at få en krop. Selvkørende biler, humanoide robotter, bioengineering. Snart deler vi den fysiske verden med ikke-menneskelige intelligenser. Samtidig trækker den digitale verden os længere ind i skærmenes verden. Hvad sker der, hvis vi bytter verdener - og overlader den fysiske til maskinerne?
 

Mørk oplysning
Oplysningstidens løfte var enkelt: Viden og forståelse hører sammen. AI bryder det løfte. Vi accepterer behandlinger, beslutninger og anbefalinger vi ikke til fulde forstår - simpelthen fordi de virker. Den situation kalder jeg mørk oplysning. Og det sker allerede i jeres organisationer. Vi dykker ned i spørgsmål om ansvar og handlekraft i AI-æraen.
 

Værdi - det går i med derfra med:

Fra at reagere på AI-revolutionen til at forstå de grundlæggende dynamikker, der driver den.
 

Fra taktiske AI-beslutninger til strategisk overblik over, hvor mulighederne er - og hvor farerne lurer.
 

Fra en uklar fornemmelse af at noget er på spil til et præcist sprog for de dilemmaer, I uundgåeligt vil stå i.

​

Format: 

60-90 minutter med mulighed for efterfølgende faciliteret samtale. Tilpasses til ledergrupper, strategidage og heldagsarrangementer. Kan også fungere for hele organisationen, hvis man ønsker at starte en bred samtale om den nye virkelighed.
 

Det siger andre:

"Vi var 40 erhvervsledere, der brugte Jakobs oplæg til at åbne vores sind for fremtiden - en stærk balance mellem input og dialog, der virkelig gør at man går derfra ikke bare med stof til eftertanke, men med lyst til at forandre fastlåste mønstre."
— Christoffer Flintholm, Direktør, Kirstinelund

​

Er det noget for jer?